淮北煤业投资控股公司主动性出错祖国、省纪委和省国资委关干开展高等学校结束培训生稳出去上班的相关的让，认真履行市场经济重任，近几年，当年度吸引人才本科学历及超过结束培训生1000余万，涉及采矿点、很安全、地质勘察、机械性、电气成套、精细化工等主导专业技术，为公司企业优质量管理发展方向植入清爽血，更具新电能、新力量。

在“请进来”上下功夫，下好稳就业“先手棋”。该集团统筹制定高校毕业生招聘方案，建立全天候、多渠道、广覆盖人才引进机制，挑选“精兵强将”组建招聘团队，优化设计“1+X”招聘路线，不断加大高校毕业生的常态化引进力度。广泛开展校企合作，先后与中国矿业大学、安徽理工大学、华北科技学院等多所高校相互走访调研，携手搭建由学校到企业的就业“直通车”。

在“留下来”上用足劲，打好育人才“主动仗”。该集团积极落实见好“第一面”、住好“第一晚”、开好“第一会”、上好“第一课”、拜好“第一师”，帮助新入职高校毕业生明确定位，快速融入环境。稳步实施基层单位正职和分管副职进宿舍走访谈心、组织部长联系高校毕业生、群团组织搭建互动交流平台等，努力提升高校毕业生的成就感、归属感、ag九游客户端官网感。持续优化人才服务环境，不断完善人才梯队建设和人才储备机制，改造升级“两堂一舍”，丰富业余文化生活，倾力构建优质人才“生态圈”。

在“用起来”上出实招，打赢稳就业“攻坚战”。该集团积极为高校毕业生搭建工作平台，把他们放在重要岗位上压担子、给台阶、多锻炼，支持他们承担重点任务、ag九游客户端官网项目、技术攻关。落实“师带徒”制度、“双导师”制、“336”轮岗锻炼及高校毕业生担任班队长助理等模式，通过理论学习、实践锻炼、相互交流等方式，推动高校毕业生提高自身综合素质，促进作用发挥、加快成长成才。